مهارت های سخت چیست؟
مهارت های سخت، توانایی های فنی یا آموخته شده ای هستند که با تمرین و تکرار تکامل یافته و اصلاح می شوند. مهارت های سخت برای کار بسیار مهم است ، زیرا باعث افزایش بهره وری ، کارایی می شود و در نهایت می تواند کار را به روشی رضایت بخش انجام دهد. با این حال ، مهم است که درک کنیم مهارت های سخت موفقیت را تضمین نمی کنند ، و همچنین لازم است ترکیبی از مهارت های نرم برای برتری در تجارت ایجاد شود.
به توانایی های فنی اطلاق می شود که می توانند با تمرین و تکرار آموزش داده و اصلاح شوند. چنین مهارتهایی هنگام تکمیل یا موفقیت در هر شغلی بسیار مهم است.
مهارتهای نرم با مهارتهای سخت فرق دارد، زیرا آموزش آنها نه تنها دشوارتر است، بلکه در تنظیم و پرورش یک محیط کار مثبت نیز بسیار مهم است.
در طول یک مصاحبه، مهارت های نرم و سخت را می توان از طریق روش STAR بیان کرد، این ساختاری است که می تواند برای توضیح سناریوها و اثبات مهارت های شخص به وضوح برای کارفرما استفاده شود.
درک مهارت های سخت
در دنیای مالی می توان توانایی فرد در ایجاد مدلهای مالی یا صورتهای مالی تعریف کرد. همچنین می توان آن را به روش های دیگری مانند تسلط به زبان دوم، درک نحوه استفاده از نرم افزارهای مختلف برای ویرایش عکس ها یا ساخت اسلایدهای پاورپوینت تعریف کرد. همه آنها مهارتهایی هستند که می توانند از طریق تمرین یاد بگیرند و بهبود یابند.
بسیاری از کارفرمایان و استخدام کنندگان تمایل دارند مهارت های سخت را از طریق آنچه در یک رزومه ذکر شده تجزیه و تحلیل کنند. این مهارت ها باید توسط نوعی گواهینامه ، مدرک تحصیلی یا صلاحیت پشتیبانی شوند. به عنوان مثال ، روش های زیادی برای یادگیری نحوه ساخت یک مدل مالی وجود دارد.
یک راه این است که از برنامه تحلیل مالی و ارزیابی مالی (FMVA) ما استفاده کنید. از طریق تکمیل ، نه تنها فرصت یادگیری مهارت های اساسی برای تبدیل شدن به یک تحلیلگر مالی را خواهید یافت، بلکه به شما یک گواهینامه نیز اهدا می شود. گواهینامه را می توان در رزومه خود ذکر کرد تا صلاحیت شما را نشان دهد.
مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم
در حالی که مهارت سخت تمرکز بر تواناییها و مهارتهای فنی است ، مهارتهای نرم تمرکز بر شخصیت فرد ، از جمله تواناییهای اجتماعی و ارتباطی دارند. مهارت های نرم غیر ملموس است و آموزش آن دشوارتر است. توانایی مکالمه ، رفتار دوستانه و توسعه روابط از طریق درگیر شدن در مکالمه های کوچک و گوش دادن به دیگران اغلب چندین نمونه است.
اساساً ، مهارت نرم فرد ذاتی است و به همان اندازه مهم است. در حالی که مهارت های به افراد در انجام موفقیت آمیز کار کمک می کند ، مهارت های نرم یک فضای کاری مثبت و عملکردی را برای انجام کار ایجاد می کند. آموزش آنها دشوارتر از مهارتهای سخت است و بسیاری از کارفرمایان هنگام جستجوی کاندیدای مناسب این موارد را به عنوان عناصر اصلی در نظر می گیرند.
برخی از مهارت های نرم مورد نیاز حسابداران عبارتند از:
- برقراری ارتباط موثر با تنظیم کننده ها
- برخورد با حسابرسان خارجی
- به روز بودن درمورد مسائل روز و تغییرات در مقررات صنعت
کارفرمایان برتر بدنبال مهارت های سخت هستند
براساس LinkedIn ، گزارش شده است که برخی از مهارت سخت که از سال 2020 بیشترین تقاضا را دارند شامل موارد زیر است:
- بلاکچین
- پردازش ابری
- استدلال تحلیلی
- طراحی UX
- تحلیل کسب و کار
- بازاریابی وابسته
- حراجی
- محاسبات علمی
- تولید فیلم
- هوش مصنوعی
زمینه هایی که نیاز به مهارت های سخت دارند
برخی از گزینه های شغلی که نیاز به مهارت های سخت دارند شامل موارد زیر است:
- حسابداری
- دارایی، مالیه، سرمایه گذاری
- علوم کامپیوتر
- مهندسی
- دارو
چگونه مهارتهای نرم و سخت را در رزومه بگنجانیم
هنگام ایجاد یا به روزرسانی رزومه ، مهارت های نرم و سخت را می توان با افزودن یک بخش “مهارت” ، که توانایی های شخص را نشان می دهد و همچنین مربوط به موقعیت است ، شامل می شود.
برای فهمیدن اینکه کدام یک از مهارت ها باید در رزومه فرد گنجانده شود ، توصیه می شود پست شغلی را که متقاضی آن است بررسی کنید. مهارت های سخت و نرم مورد نظر کارفرمایان را می توان در بخش الزامات ، تحصیلات یا مهارت های مورد نظر یافت.
نمایش مهارت های سخت و نرم در یک مصاحبه
موثرترین روش برای به نمایش گذاشتن مهارتهای نرم و سخت در حین مصاحبه شغلی ، اثبات گفته آنها با به اشتراک گذاشتن داستانهایی از تجربیات گذشته است که در آن فرد قبلاً در یک موقعیت خاص مهارت سخت یا نرم خاصی را انجام داده است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه به شما توصیه می شود “کتاب صوتی آمادگی در مسیر رسیدن به هدف” را گوش دهید.
برای اطلاعات از آخرین کتاب های صوتی منتشر شده به وب سایت و اینستاگرام ما مراجعه کنید.
